社保個人部分計入應付職工薪酬嗎

來源：會計學堂實務 2022/09/11 7159人查看

精選回答

社保個人部分計入應付職工薪酬嗎

社保個人部分屬于工資的一部分，工資屬于職工薪酬，所以社保個人部分也是工資薪酬里的，具體的賬務處理如下：

計提工資：

借：管理費用—工資，

貸：應付職工薪酬—工資，

發放工資：

借：應付職工薪酬—工資，

貸：銀行存款，

其他應付款—個人社保，

應交稅費—個人所得稅，

繳個稅時：

借：應交稅費—個人所得稅，

貸：銀行存款，

社保計提：

借：管理費用—社保單位，

貸：應付職工薪酬—社保單位。

繳社保時：

借：應付職工薪酬—社保單位，

其他應付款—個人社保，

貸：銀行存款。

補充：實習工資如何進行賬務處理？

企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。如果是實習生生活補助，可以這樣處理：

借：管理費用—實習生補貼，

貨：應付職工薪酬。

擴展知識：

1. 計提應付職工薪酬時候個人社保部分也應計提進入應付職工薪酬嗎？

2. 計提社保：借：管理費用 --社保（公司部分）其他應收款---社保(個人部分）貨：應付職工薪酬--社保放發社保：借：應付職工薪酬---社保貨：銀存放發工資：借：應付職工薪酬--職工工資貨：其他應收款---社保（個人部分）貨：銀存

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