工作服不計入辦公費，我們主要根據用途的不同做為福利費用或是勞保費用進行歸集，具體的分析如下：

1、如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出，我們可以列入“管理費用－勞保費用”進行賬務處理。如煤礦上發放的一些工作服用品等。

2、如果工作服的發放是為提升公司的形象，為職工訂制的工作服應在“管理費用－福利費”中列支。如電信大廳人員的工作服。

補充：福利費與勞保費的區別主要是什么？

1、勞保費是生產經營必備的保護用品，福利費是普遍性的生活用品；

2、勞保費必須是實物，福利費既可以是實物，也可以發放現金；

3、對于取得的增值稅專用發票，作為勞保費時可以抵扣增值稅，作為福利費時不得抵扣增值稅，要做進項轉出處理；

4、勞保費都可以100%據實列支，不需要并入工資繳納個人所得稅，而福利費稅前扣除受到工資總額14%的限制，需要區分不同情況并入工資繳納個人所得稅。