不計提工資的主要影響如下：

1、會計核算不規(guī)，

2、到所得稅匯算清繳時，取數(shù)不方便，

3、進行工商年報或是社保取數(shù)時，不能很清楚的進行查閱。

工資是否需要計提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應(yīng)的時間，采用下發(fā)制和當月結(jié)算制的處理是不同的。對每月的“工資”進行計提是符合會計法和會計準則的規(guī)定，實際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當月發(fā)放的工資是上個月的，而權(quán)責發(fā)生制又要求當月發(fā)生的費用要記在當月，所以在財務(wù)處理上要先計提本月的工資，可是根據(jù)企業(yè)的實際情況暫估該月發(fā)生的工資費用，同時發(fā)放上月工資。

補充：工資的賬務(wù)處理是什么？

計提工資：

借：管理費用—工資，

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資，

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資，

貸：銀行存款，

其他應(yīng)付款—個人社保，

應(yīng)交稅費—個人所得稅，

繳個稅時：

借：應(yīng)交稅費—個人所得稅，

貸：銀行存款，

社保計提：

借：管理費用—社保單位，

貸：應(yīng)付職工薪酬—社保單位。

繳社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬—社保單位，

其他應(yīng)付款—個人社保，

貸：銀行存款。