事業單位和企業退休后的待遇區別主要體現在退休金計算方式、社會保障待遇、福利待遇等方面。

1. 退休金計算方式：事業單位退休人員的退休金通常由基本養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，計算方式較為復雜，通常與工作年限、職務級別、工資水平等因素相關。而企業退休人員的退休金主要依據其繳納的社會保險費用和工作年限來計算，與職務級別關系不大。

2. 社會保障待遇：事業單位退休人員通常享有較為穩定的社會保障待遇，如醫療保險、養老保險等。企業退休人員的社會保障待遇則更多依賴于企業的經濟狀況和社會保險政策，可能存在一定的不確定性。

3. 福利待遇：事業單位退休人員可能會享有一些額外的福利待遇，如節日福利、住房補貼等。而企業退休人員的福利待遇則更多取決于企業的福利政策，一些企業可能會提供相似或更優厚的福利，但這并不是普遍現象。

拓展知識：

隨著中國養老保險制度的改革，事業單位和企業員工的退休保險制度逐漸趨同。新的社會保險法規定，所有單位包括事業單位和企業都應按照法律規定為員工繳納社會保險費。這意味著，無論是事業單位還是企業員工，他們的退休金都將更多地依賴于個人繳費和工作年限，而不是單位性質。這有助于減少不同單位間退休待遇的差異，實現退休保障制度的公平性。