在中國，社會保險（社保）是由國家法律規定的一項制度，旨在為員工提供養老、醫療、失業、工傷和生育等保障。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，用人單位和員工都有義務按月繳納社保費用。

如果員工只工作了6天，社保費用的承擔方式通常如下：

1. **用人單位責任**：用人單位應當從員工入職的第一天起為其辦理社保登記，并按時足額繳納社保費。即使員工只工作了6天，用人單位也應按照規定繳納當月的社保費用。

2. **員工責任**：員工應當按照規定繳納個人應承擔的社保費用部分。這通常是通過工資扣除的方式進行，如果員工在工作期間有收入，那么個人應繳部分也應當由員工承擔。

3. **社保繳納基數**：社保費用的計算通常基于員工的工資基數，而不是實際工作天數。因此，即使員工只工作了6天，社保費用的計算也可能是按照全月的工資基數來計算的。

4. **合同終止情況**：如果員工在試用期內或者合同期內因故離職，用人單位通常需要結清員工離職時的社保費用。如果是員工自行離職，那么員工個人應繳的部分可能會從最后的工資中扣除。

**拓展知識**：

在中國，社保的繳納不僅是法律義務，也是員工權益的重要組成部分。社保為員工提供了基本的生活保障，減少了因疾病、失業等原因造成的經濟壓力。此外，社保還與員工的退休金緊密相關，因此，即使是短期工作，用人單位和員工都不應忽視社保的繳納。對于跨地區流動的員工，中國還實施了社保轉移接續政策，確保員工在不同地區工作時社保權益的連續性。