員工主動辭職是否能獲得失業金取決于所在國家或地區的法律規定。在許多國家，失業金是為那些被解雇或因公司裁員而失業的人提供的一種社會保障。通常情況下，主動辭職的員工不符合領取失業金的條件，因為失業金旨在幫助那些非自愿失業的人。

例如，在美國，大多數州要求失業者必須是無過錯失業，即他們是被解雇或因公司原因失業，而不是因個人原因主動離職。如果員工因工作環境不安全、工作條件顯著惡化、健康問題或其他合法理由而被迫辭職，他們可能有資格申請失業金，但這通常需要通過聽證會來證明。

在歐洲一些國家，情況可能有所不同，但大體原則相似。員工通常需要證明他們的失業是非自愿的，才能獲得失業金。如果員工主動辭職，他們可能需要等待一段特定的時間（稱為禁賽期）后才能申請失業金，或者可能根本無法獲得。

拓展知識：

在一些國家，除了失業金之外，還有其他形式的社會援助和就業支持服務。例如，政府可能提供職業培訓、職業咨詢和就業介紹服務，幫助失業者重新進入勞動市場。此外，有些地方可能有特殊的援助計劃，為特定群體（如年輕人、長期失業者或低技能工人）提供額外的支持。這些服務的目的是提高個人的就業能力，幫助他們更快地找到新工作，減少對失業金的依賴。