企業(yè)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)，總的交15年，前面3家企業(yè)總的交12年，后面靈活就業(yè)交3年，我50歲了還不能領(lǐng)退休金，需要怎么做可以領(lǐng)

答： 你好，有的地區(qū)只要有企業(yè)交過社保，后面是靈活就業(yè)，類似你的情況就可以50退休 也有的地區(qū)要求有10年的企業(yè)社保才能50退休。每個地區(qū)情況政策不一樣。直接問下當(dāng)?shù)氐纳绫＞謺煽?

大連交了7年靈活就業(yè)社保，后轉(zhuǎn)鞍山職工社保至今6年，多少歲能退休

答： 你是哪一年出生的呢 最起碼要繳滿15年

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

我靈活就業(yè)怎么轉(zhuǎn)不了職工保險

答： 靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)職工保險可能會遇到一些阻礙，以下是一些常見的原因： 一、參保條件不符合 年齡限制 不同地區(qū)對于職工保險參保年齡有不同規(guī)定。例如，有些地方規(guī)定男性首次參保職工養(yǎng)老保險年齡不能超過法定退休年齡減去養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限（一般是 15 年）。如果您年齡偏大，可能會因為無法滿足繳費(fèi)年限要求而無法參保。比如，某地區(qū)男性法定退休年齡是 60 歲，要求養(yǎng)老保險至少繳費(fèi) 15 年，那么如果您 58 歲才想從靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為職工保險，且之前沒有任何職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)記錄，可能就不符合參保條件。 勞動關(guān)系問題 職工保險一般是基于勞動關(guān)系建立的。如果您沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，就不符合職工保險參保的基本要求。有些單位可能存在非法用工情況，如未與員工簽訂合同就想為其參保，或者您自己誤解了就業(yè)狀態(tài)，以為可以參保，但實際上不符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系條件。 戶籍限制（部分地區(qū)存在） 在一些地區(qū)，對于非本地戶籍人員參加職工保險有一定限制。例如，可能要求非本地戶籍人員在本地有穩(wěn)定就業(yè)、居住達(dá)到一定年限等條件。比如，某沿海城市規(guī)定非本地戶籍人員參加職工醫(yī)保，需要在本地連續(xù)居住滿 3 年且有合法穩(wěn)定就業(yè)，否則無法參保。 二、手續(xù)和材料問題 材料缺失或不規(guī)范 辦理職工保險參保需要提供一系列材料，如身份證、勞動合同（原件及復(fù)印件）、工資證明等。如果缺少其中關(guān)鍵材料，如沒有有效的勞動合同，或者提供的工資證明不符合要求（例如工資證明沒有單位蓋章等），就無法順利辦理參保手續(xù)。 轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣 從靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為職工保險，涉及到保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。如果您之前是以靈活就業(yè)身份繳納了養(yǎng)老和醫(yī)療保險等，需要將原來的個人賬戶等信息準(zhǔn)確無誤地轉(zhuǎn)移到職工保險賬戶中。這個過程可能會因為各地社保系統(tǒng)對接不暢、信息不準(zhǔn)確等原因出現(xiàn)問題。例如，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費(fèi)檔次、記錄方式等與職工保險可能存在差異，在轉(zhuǎn)移過程中需要進(jìn)行準(zhǔn)確核算和銜接，如果數(shù)據(jù)處理不當(dāng)，就會導(dǎo)致轉(zhuǎn)移失敗，從而無法成功轉(zhuǎn)為職工保險。 三、單位或社保機(jī)構(gòu)的原因 單位參保流程不暢 有些單位可能對社保參保流程不熟悉，沒有及時為員工辦理參保手續(xù)。或者單位內(nèi)部管理混亂，如負(fù)責(zé)社保事務(wù)的人員頻繁更換，導(dǎo)致參保工作銜接出現(xiàn)問題。比如，新入職員工的參保信息沒有及時錄入系統(tǒng)，或者在辦理過程中出現(xiàn)信息錄入錯誤等情況。 社保機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)繁忙或系統(tǒng)問題 在社保業(yè)務(wù)高峰期，社保機(jī)構(gòu)可能會因為業(yè)務(wù)量過大而導(dǎo)致辦理速度減慢。同時，社保系統(tǒng)也可能會出現(xiàn)故障、升級等情況。例如，當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)正在進(jìn)行升級改造，暫停了部分業(yè)務(wù)辦理，包括靈活就業(yè)轉(zhuǎn)職工保險的業(yè)務(wù)，這就會導(dǎo)致您暫時無法辦理相關(guān)手續(xù)。