在中國，社會保險是由國家法律規(guī)定的一項制度，旨在保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和員工都應當依法參加社會保險并繳納社會保險費。

如果員工只工作了10天，社保費用的承擔方式通常如下：

1. **用人單位責任**：用人單位應當從員工入職的第一天起為員工繳納社會保險費。即使員工只工作了10天，用人單位也有責任按照法定的比例和基數(shù)為員工繳納社保費用。這是用人單位的法定義務，不履行該義務將可能面臨行政處罰。

2. **員工責任**：員工同樣需要按照規(guī)定繳納個人應承擔的社保費用部分。這通常是通過工資扣除的方式來實現(xiàn)的。如果員工在這10天內(nèi)有工資收入，那么個人應繳的社保費用可以從其工資中扣除。

3. **社保繳納時間**：社保費用的繳納通常有一個繳費周期，比如按月繳納。如果員工在繳費周期內(nèi)離職，用人單位仍需為其繳納整個周期內(nèi)的社保費用。

4. **離職處理**：員工離職后，用人單位應當及時辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)，并結(jié)清應繳的社保費用。

拓展知識：

在中國，社會保險包括五大類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是長期性的保障，而失業(yè)、工傷和生育保險則是針對特定風險的短期保障。社會保險的繳費基數(shù)和比例由各地人力資源和社會保障部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和平均工資水平等因素確定，并定期調(diào)整。此外，中國還推行了住房公積金制度，這是一種旨在幫助員工解決住房問題的強制性儲蓄制度，由用人單位和員工共同繳納。