公司縮編進行降職降薪政策，不接受的給予N+1協商解除勞動合同

答： 您好，請問是問符合不符合規定啊

老師好，公司業績不好，老板快沒錢發工資了。老板想了一個辦法，全公司所有人員降薪20%，請問這個要以何種方式來降薪，重點是不要讓員工去告公司到時候怕引起勞動糾紛？

答： 1.充分溝通和解釋組織全體員工會議，向員工坦誠地說明公司目前面臨的業績困境以及降薪的必要性。強調降薪是為了共同渡過難關，保持公司的生存和未來發展，從而保障員工的長期利益。 2.制定合理的方案明確降薪的執行期限，例如說明這是一個臨時措施，待公司業績好轉后會恢復原有薪資甚至給予一定補償。保證降薪是在合法的范圍內，并且不會低于當地的最低工資標準。 3.簽訂書面協議與員工逐一協商，簽訂書面的降薪協議。協議中明確降薪的幅度、執行時間、恢復條件等關鍵條款。確保員工在簽署協議前有足夠的時間閱讀和理解協議內容。 4.提供其他福利或激勵例如增加一些非現金福利，如更多的休假時間、培訓機會、職業發展支持等，以一定程度上彌補員工的損失。設立與業績掛鉤的獎勵機制，當公司業績達到一定目標時，給予員工額外的獎金或薪資恢復。 5.關注員工情緒和困難設立專門的溝通渠道，傾聽員工的意見和困難，盡量提供幫助和支持。對確實有經濟困難的員工，給予特殊考慮或提供臨時的援助措施。 6.法律咨詢和合規操作在實施降薪前，咨詢專業的勞動法律師，確保整個過程符合法律法規的要求。 例如，某公司在面臨業績下滑時，采取了上述類似的措施。他們先與員工進行了多次內部溝通會議，詳細闡述了公司的困境和未來規劃。然后與每個員工單獨協商，根據員工的工作年限和崗位重要性，制定了個性化的降薪方案和恢復計劃，并簽訂了書面協議。同時，公司為員工提供了更多的內部培訓和晉升機會。通過這些努力，大部分員工理解并接受了降薪方案，公司成功渡過了難關，后來也逐步恢復了員工的薪資水平。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，公司購買一批降暑用品慰問一線員工等，用工會賬戶支的，是不是直接借，應付職工薪酬-應付工會經費

答： 你好， 借 管理費用-福利費 貸應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款