老師好，公司業績不好，老板快沒錢發工資了。老板想了一個辦法，全公司所有人員降薪20%，請問這個要以何種方式來降薪，重點是不要讓員工去告公司到時候怕引起勞動糾紛？

答： 1.充分溝通和解釋組織全體員工會議，向員工坦誠地說明公司目前面臨的業績困境以及降薪的必要性。強調降薪是為了共同渡過難關，保持公司的生存和未來發展，從而保障員工的長期利益。 2.制定合理的方案明確降薪的執行期限，例如說明這是一個臨時措施，待公司業績好轉后會恢復原有薪資甚至給予一定補償。保證降薪是在合法的范圍內，并且不會低于當地的最低工資標準。 3.簽訂書面協議與員工逐一協商，簽訂書面的降薪協議。協議中明確降薪的幅度、執行時間、恢復條件等關鍵條款。確保員工在簽署協議前有足夠的時間閱讀和理解協議內容。 4.提供其他福利或激勵例如增加一些非現金福利，如更多的休假時間、培訓機會、職業發展支持等，以一定程度上彌補員工的損失。設立與業績掛鉤的獎勵機制，當公司業績達到一定目標時，給予員工額外的獎金或薪資恢復。 5.關注員工情緒和困難設立專門的溝通渠道，傾聽員工的意見和困難，盡量提供幫助和支持。對確實有經濟困難的員工，給予特殊考慮或提供臨時的援助措施。 6.法律咨詢和合規操作在實施降薪前，咨詢專業的勞動法律師，確保整個過程符合法律法規的要求。 例如，某公司在面臨業績下滑時，采取了上述類似的措施。他們先與員工進行了多次內部溝通會議，詳細闡述了公司的困境和未來規劃。然后與每個員工單獨協商，根據員工的工作年限和崗位重要性，制定了個性化的降薪方案和恢復計劃，并簽訂了書面協議。同時，公司為員工提供了更多的內部培訓和晉升機會。通過這些努力，大部分員工理解并接受了降薪方案，公司成功渡過了難關，后來也逐步恢復了員工的薪資水平。

老師，請教個問題：我們老板有兩個公司，為了降低社保繳費基數，所以把員工工資進行了拆分，在兩個公司里進行發放“工資薪金”，一個公司給繳納社保，剛才老板問我：這種兩個公司都以”工資薪金“的形式發放工資合理嗎？如果以一個公司發放”工資薪金“的形式，另一個公司發放”勞務費“的形式會不會好些，更能規避風險。這兩種發放形式有哪些不同呢？麻煩老師了

答： 同學。社保的基數包含工資薪金但不包含勞務費。 所以一個公司發工資一個公司發勞務費，更為合理。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司讓一個業務員去談業務，業務員不的員是公司發放薪資工，這單談好了，就要給人家一筆錢返點，個稅要怎么繳納？

答： 這個按照勞務申報 業務員給你開勞務費發票