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設定受益計劃
設定受益計劃是指企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金,只要職工退休時企業有能力履行支付義務,企業是否按時提取養老金以及提取多少都由企業自行決定。
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- 問 設定受益計劃和設定提存計劃的區別是什么啊？
小穎老師 中級會計師,注冊會計師,稅務師您好，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設定提存計劃您可以理解為我們現在繳納的養老保險，這個企業為職工繳納之后以后職工獲得養老金的時候，與企業就沒有任何的關系了，都是社保機構來給職工發放，而設定受益計劃是不同的，企業現在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業獲取相關的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業拿10萬塊錢，那么這個和企業就是息息相關的了，這就是設定提存計劃與設定收益計劃的區分。 查看全文> - 問 老師，設定提存計劃和設定受益計劃分別指什么
玲老師 會計師新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。 （1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據新準則，養老保險和失業保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業務做明確的處理規定，而在新準則中規范了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業的財務報表產生重大影響。 查看全文> - 問 職業年金屬于設定提存計劃還是設定受益計劃？
柳老師 注冊會計師,中級會計師,稅務師你好，職業年金是屬于設定受益計劃的 查看全文> - 問 A公司的離職后福利為設定受益計劃，設定受益計劃義務的現值為100萬元，折現率為10%，第二年末該設定受益計劃的公允價值為112萬元。 要求：編制A公司當年及第二年的關于設定受益計劃的會計分錄。
樸老師 會計師借管理費用，貸，應付職工薪酬1.81 第二年要計提利息 借，財務費用，貸，應付職工薪酬10 查看全文>
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