企業的附加稅種里有個其他收入-工會經費需要每月繳納嗎

答： 這個沒有明確規定，您可以按照主管征收單位核定期限繳納。

請問老師：22年附加稅繼續減半征收嗎？工會經費也繼續享受減半嗎

答： 你好 22年小規模附加稅可以減半 有延期，但是具體的政策沒有下來 工會經費這個沒有減半政策

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，工資附加費在當年計提額度內使用，不得超支，年底有余額的，除工會經費和其他確實有特殊原因的科目外，均應反向沖回，使得期末余額為零。這是什么意思啊？

答： 這句話的意思是，對于工資附加費的使用，有一定的限制和規定。 工資附加費通常是指企業根據制度規定，按工資總額的一定比例，從費用成本中提取形成的一些費用，如職工福利費、工會經費和職工教育經費等。 “在當年計提額度內使用，不得超支”表示企業只能在當年按照規定的計提方法和比例計算出來的額度范圍內使用這些費用，不能超出這個額度。計提額度是根據企業的工資總額等因素計算確定的。 “年底有余額的，除工會經費和其他確實有特殊原因的科目外，均應反向沖回，使得期末余額為零”意味著到了年底，如果某些工資附加費科目有余額（即當年計提的費用沒有全部用完），那么除了工會經費以及確實存在特殊原因的科目外，其他科目的余額都要進行反向沖回的處理。反向沖回就是做與原來計提時相反的會計分錄，把多余的余額減掉，以確保這些科目的期末余額為零。 這樣規定的目的主要是為了規范企業對工資附加費的使用和管理，避免費用的過度計提或不合理的結余，保證財務信息的準確性和合理性。 例如，職工福利費通常要求在當年使用完畢，年底不應有結余。而工會經費可能有其特殊的管理和使用規定，不一定需要全部沖回。特殊原因的科目則需要根據具體情況進行判斷和認定。