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Prudence
于2026-06-09 21:30 發布 ??15次瀏覽
鐘存老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師,CMA,法律職業資格
2026-06-09 21:36
需要看是匯算之前發放,還是匯算之后發放。
Prudence 追問
2026-06-09 23:16
匯算之前發放了
2026-06-10 08:00
匯算之后又發了點因不知道多久發放,以25年12月末計提大于實際發放做匯算清繳時都調增了。
鐘存老師 解答
2026-06-10 08:30
匯算之前發放的部分,因為所得稅可以扣除,需要調整以前年度損益和應交所得稅。
2026-06-10 08:31
匯算之后發放的,暫時不調整,應交所得稅,調整以前年度損益。
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你好,老師,跨年計提績效工資小于實際發放數額,差額很小,實際發放時會計分錄如何處理?
答: 再補計提即可,做為25年損益
老師您好,我去年12月計提的績效,然后實際發放績效的時候,實發金額比計提時候多因為給他們少算了當時,但是去年12月份所得稅已經預繳申報了,現在績效補計提的話,是不是要退所得稅,那稅務局肯定不愿意吧,怎么處理呢?
答: 你好,可以補計提到這個月。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
老師,年度績效核獎金可以入績效工資科目嗎?
答: 您好 年度績效核獎金可以入績效工資科目
請問老師,績效獎理論是年報之后才能決定的事,這筆支出該納入哪一個會計年度呢,發了績效獎達不到績效,不發績效獎剛好達到績效,該不該發
討論
老師,上年年末計提的績效吳1月實際發放有差異,這么怎么調整了
老師好,請問,我2026年2月發放2024年沒發完的績效考核工資和2025年預發績效考核工資,記賬時,我是直接記:借:管理費用-職工薪酬-短期薪酬-工資,貸:應付職工薪酬-短期薪酬-工資,然后同時發放:借:應付職工薪酬-短期薪酬-工資,貸:銀行存款,還是借:管理費用-職工薪酬-短期薪酬-工資,貸:以前年度損益調整-損失,發放時:借:以前年度損益調整-損失,貸:銀行存款
6)企業負責人薪酬總額:按照企業負責人本年實際收到的薪酬總額填列。企業負責人薪酬主要由基本年薪、績效年薪、本年兌現的中長期激勵收益組成,按照本年實際發放數填報。本年實際發放數應包括本年的基本年薪、上年度績效年薪本期兌現部分、本年兌現的上一任期績效年薪延期兌現部分。基本年薪是指企業負責人年度基本收入,績效年薪是指與企業負責人本年經營業績考核結果相聯系的收入,本年兌現的中長期激勵收益是指根據經薪酬審核部門批準的股權激勵計劃,負責人行權或兌現取得的收益。未實行年薪制的企業,負責人薪酬主要由工資、獎金、津貼、補貼組成。負責人本年取得的其它貨幣收入,一并填報。這個總額是指2019年度實際發放,(有些是18年在19年發放的 19年部分20年發放)還是指屬于2019年度的年薪
老師您好,因為疫情原因,公立醫院2-3月份的績效沒有核算也沒有發放,因此也沒有計提,但是現在先核算發放了4月份的績效,要怎么入賬呢?需要先計提再入賬嗎?2-3月份的績效還要進行處理嗎?
鐘存老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊會計師,中級會計師,CMA,法律職業資格
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Prudence 追問
2026-06-09 23:16
Prudence 追問
2026-06-10 08:00
鐘存老師 解答
2026-06-10 08:30
鐘存老師 解答
2026-06-10 08:31