工會經費是計提了就要繳納給工會委員會和稅局。而教育經費是實際支出才付款。對不對?

答： 你好！是的。就是這樣的

問題：1、工會經費、職工教育經費、福利費每個月都必須計提嗎？ 2、剛才說工會經費企業沒有工會的就交給稅務局，有工會的給工會一部分，那沒有工會的，交了工會經費之后企業交了就交了，是嗎？ 3、職工教育經費、福利費計提后發給職工，這是計提的，怎么支付給職工，平均支付給職工，還是職工有需要的時候給需要的職工？

答： 第一，工會經費，職工教育經費，福利費這些發生的時候直接計入費。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

"老師，本月支付了一筆職工培訓費4000元，那我做會計分錄時，摘要：計提職工教育經費借：管理費用—職工教育經費4000，貸：應付職工薪酬—應付職工教育經費4000，摘要：支付員工培訓費借：應付職工薪酬—應付職工教育經費4000，貸，銀行存款4000，對嗎"

答： 學員你說的是企業用于職工培訓的4000元費用，這項費用應如何出納并會計分錄呢？首先，根據會計準則第29條，“對于為改善職工技能及晉升而支付的費用，應當計提職工教育經費，計提方法是：將總額分攤到每個會計期間，按照每個職工的實際參加培訓的期間，或者根據各職工在本期內所提供的工作量相等比例分攤。具體而言，可以在支付培訓費用時將培訓費分解開，按照每個職工參與培訓的實際天數等比例分攤，支付員工培訓費用。會計處理方式是：借：管理費用—職工教育經費4000，貸：應付職工薪酬—應付職工教育經費4000，借：應付職工薪酬—應付職工教育經費4000，貸，銀行存款4000。 企業在進行職工培訓的時候，除了上述會計分錄方式外，還要進行稅金和社保的計算和記錄，如職工參加職工培訓時，費用在2500元（含稅）以上時，培訓費還應扣繳有關稅金，包括個人所得稅、企業所得稅和增值稅，這部分費用的計算和會計處理也應予以重視。