勞動(dòng)用工合同與勞務(wù)合同區(qū)

答： 你好，勞動(dòng)用工申報(bào)工資薪金所得，勞務(wù)用工申報(bào)勞務(wù)所得

被派遣員工跟勞務(wù)派遣單位簽的是勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽的是勞動(dòng)合同嗎？

答： 您好，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽的是勞務(wù)合同。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

答： 同學(xué)，你好 勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，需接受其管理、遵守規(guī)章制度，具有人身隸屬性。用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并保障其享有最低工資、加班費(fèi)、帶薪年休假等法定權(quán)益。該關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，發(fā)生糾紛時(shí)需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服方可起訴。 勞務(wù)合同則屬于平等主體之間的民事合作關(guān)系，雙方不存在管理與被管理的關(guān)系。報(bào)酬由雙方自由約定，無(wú)需遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也無(wú)強(qiáng)制繳納社保義務(wù)。提供勞務(wù)一方通常以完成特定任務(wù)為目標(biāo)，如臨時(shí)設(shè)計(jì)、咨詢(xún)顧問(wèn)等。此類(lèi)合同受《民法典》調(diào)整，發(fā)生爭(zhēng)議可直接向法院提起民事訴訟。