王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（????）。A. 36 000元B. 6 000元C. 12 000元D. 39 000元要怎么算？

答： 您好，學員，本題考查的是勞動合同——勞動合同解除的經濟補償問題。王某在甲公司工作2 年8 個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應為3 年，且王某工資超過當地平均工資的3 倍，因此甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額=4000*3*3=36000 元。

、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021年10月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續訂。已知周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標準為2000元，當地上年度職工月平均工資為5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（）A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

答： 同學你好 計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（）—— B、5 00O×3×4= 60000

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，職工自動解除勞動合同離職補償金入福利費還是應付職工薪酬標準工資里

答： 同學你好 應付職工薪酬標準工資里