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齊惠老師

職稱： 會計師

2023-03-23 16:55

根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位在不續訂勞動合同時，應當支付給職工經濟補償金，金額計算如下：職工15年月工資20000元，按每年月數算，共計15*12=180個月，每月20000/2000=10倍。最低工資標準2000元，按每月月數算，共計15*12=180個月，每月2000/5500=3.6倍。

無語的蝸牛 追問

2023-03-23 16:55

原來如此，那么我們要注意什么問題呢？

齊惠老師 解答

2023-03-23 16:55

勞動合同終止時，用人單位要遵守《勞動合同法》的規定，按照規定的方式計算經濟補償金，支付給職工，以保障職工的合法權益。另外，在計算經濟補償金時，還要注意職工在勞動合同期間實際獲得的工資，以保障職工的合理利益。

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根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位在不續訂勞動合同時，應當支付給職工經濟補償金，金額計算如下：職工15年月工資20000元，按每年月數算，共計15*12=180個月，每月20000/2000=10倍。最低工資標準2000元，按每月月數算，共計15*12=180個月，每月2000/5500=3.6倍。
2023-03-23 16:55:34
同學，你好 可以這么算 5500×3×12=198000
2022-03-19 05:58:40
您好，學員，本題考查的是勞動合同——勞動合同解除的經濟補償問題。王某在甲公司工作2 年8 個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應為3 年，且王某工資超過當地平均工資的3 倍，因此甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額=4000*3*3=36000 元。
2019-08-28 18:02:41
學員你好，計算如下 5.5*6000=33000
2022-12-07 22:50:15
你好，甲公司應向趙某支付的經濟補償金額=15*2200 這里不受12年的限制
2023-04-14 19:34:45
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