

按勞動法,節(jié)假日工資3倍是怎么算的,如2100底薪,如果是按22天算,平時上班是按了22天算,其中有一天是節(jié)假日,怎么算工資給他?
答: 您好,三倍這樣算 2100+2100/22*=2290.91元
你好,工資月3000,只上了13天班,月休4天,還有勞動節(jié)休2天,工資怎么算,房補500,公司給我開工資1467合理嗎
答: 您好 應(yīng)出勤天數(shù)31-4-2=25 應(yīng)發(fā)工資(3000%2B500)/25*13=1820 應(yīng)該這樣計算方法
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
試用期工資4500 雙休工作5天 加班4小時請問依據(jù)勞動法我應(yīng)該拿多少?
答: 同學(xué)您好,日工資是4500/20.83,小時工資標準是4500/166.63,法定節(jié)假日加班3倍,周末加班2倍,平時加班1.5倍
老師您好,仲裁里面不是有一條是:勞動爭議申請仲裁時效期為一年。我2021年5月20日在一家公司離職,有一萬六的工資一直未給,想申請勞動仲裁,想問問我這種情況受“時效期一年”的限制嗎?
你好,試用期一個月,然后之前簽了勞動合同上邊沒寫說試用期離職只給發(fā)一半工資。我是7月31號上的班然后8月25號離得職,他只給發(fā)一半工資合理嗎?
老師,有一個問題需要問一下,我聽完勞動合同法,也沒明白工資怎么算合理,如果底薪2200,本月31天,出勤31天工資該怎么算,另外什么是全勤,什么是滿勤,不太明白




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愛 追問
2019-09-04 19:20
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2019-09-04 19:22
暖暖老師 解答
2019-09-04 19:57