您好老師，全年一次性獎金會計分錄：借：費用貸：應(yīng)付職工薪酬/工資借：應(yīng)付職工薪酬/工資貸：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金借：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金貸：銀行存款這個分錄對嗎？還是直接計入應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金科目，不用走應(yīng)付職工薪酬/工資科目？

答： 你好，直接寫應(yīng)付職工薪酬工資就可以的。

我們公司1月發(fā)員工福利費 2月申報了個稅， 現(xiàn)在這筆福利費是單獨計入應(yīng)付職工薪酬-福利費科目 還是和工資一并計入應(yīng)付職工薪酬-工資里 應(yīng)該單獨計入應(yīng)付職工薪酬-福利費科目。 那應(yīng)付職工薪酬-工資的數(shù)不就對不上報個稅的收入了嗎 是的，應(yīng)該單獨計入應(yīng)付職工薪酬-福利費科目，以確保報稅收入與應(yīng)付職工薪酬-工資的數(shù)目一致。可是這筆福利費已經(jīng)申報個稅了

答： 是的，應(yīng)該單獨計入應(yīng)付職工薪酬-福利費科目，以確保報稅收入與應(yīng)付職工薪酬-工資的數(shù)目一致。另外，由于福利費已經(jīng)申報個稅，因此在計算應(yīng)付職工薪酬-福利費科目時，應(yīng)該減去已經(jīng)申報個稅的福利費部分。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師您好！企業(yè)所得稅填報應(yīng)付職工薪酬，財務(wù)軟件中應(yīng)付職工薪酬借方科目，包含應(yīng)付職工薪酬-工資與應(yīng)付職工薪酬-社保（單位承擔(dān)）兩個二級科目，填報3季度企業(yè)所得稅時，是按軟件借方一級科目：應(yīng)付職工薪酬（包含工資+單位承擔(dān)社保）發(fā)生額填寫，還是按軟件借方二級科目：應(yīng)付職工薪酬-工資發(fā)生額填寫？

答： 1. 已計入成本費用的職工薪酬 填報依據(jù)：對應(yīng)“應(yīng)付職工薪酬”一級科目貸方累計發(fā)生額，需匯總該科目下所有二級明細的合計金額，包括工資薪金、單位承擔(dān)的社保公積金、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。注意不包含辭退福利。 ? 實務(wù)提示：新準(zhǔn)則雖未強制要求職工薪酬“先計提后發(fā)放”，特別是職工福利費、工會經(jīng)費等，有些企業(yè)直接計入相關(guān)成本費用，這樣處理取數(shù)就需要分別找到各成本費用下設(shè)的二級科目進行累加，所以還是建議企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目過渡核算。一方面可直接從科目中取數(shù)，避免因分散核算導(dǎo)致填報遺漏或誤差；另一方面也便于企業(yè)內(nèi)部薪酬成本分析與管理，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 2. 實際支付給職工的應(yīng)付職工薪酬 填報誤區(qū)：并非員工實際到手的“稅后工資”，需警惕將“實發(fā)工資”與“稅后工資”混淆。 填報依據(jù)：對應(yīng)“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”二級科目的借方累計發(fā)生額，即企業(yè)實際發(fā)放給員工的“稅前工資總額”（扣除個人承擔(dān)的社保公積金、個稅之前的金額），與個稅申報系統(tǒng)中“工資薪金所得”的收入基數(shù)直接相關(guān)。 不含支付的上年的工資