福利費工會經費，職工教育經費是扣除五險一金后的工資還是扣除前的工資

答： 您好，福利費工會經費職工教育經費是扣除五險一金后的工資。 的工資

應發(fā)工資5000 扣除個稅20 實發(fā)4980 那么福利費，職工教育經費 工會經費按照哪個計算呢

答： 你好 按5000來計算的 按應發(fā)工資

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，2個畫框部分為什么會影響計算職工福利費、工會經費、職工教育經費扣除限額的基數(shù)。

答： 你好；? 因為 　根據(jù)《國家稅務總局關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)的規(guī)定，上市公司依照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》要求建立職工股權激勵計劃，并按我國企業(yè)會計準則的有關規(guī)定，在股權激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數(shù)量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業(yè)建立的職工股權激勵計劃，其企業(yè)所得稅的處理，按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據(jù)實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。(二)對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)方可行權的，上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。 　　由此可見，股權激勵在企業(yè)所得稅中是作為工資薪金稅前扣除，相應實際支付的股權激勵可以作為三費稅前扣除基數(shù)。 ?