因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請(qǐng)問是什么業(yè)務(wù)呢

李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，用人單位在勞動(dòng)合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按30%的工資作為補(bǔ)償直到賠償完全的損失。計(jì)算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動(dòng)法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個(gè)為準(zhǔn)呢?

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同超過一年，那么前十一個(gè)月會(huì)有雙倍工資嗎？

答： 同學(xué)，你好 是 《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同