員工賠償用人單位經濟損失，單位每月扣除部分不超過勞動者工資的20%，那是不是這個月不夠賠，下個月還要繼續從工資里面扣，直到賠償足額為止，就是按月賠付直到足額，這上面沒說清楚

答： 同學你好，員工賠償用人單位經濟損失，單位每月扣除部分不超過勞動者工資的20%，那是不是這個月不夠賠，下個月還要繼續從工資里面扣，直到賠償足額為止，就是按月賠付直到足額——是 的

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請問是什么業務呢

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

勞動法經濟損失扣除最高限額是怎么計算的？

答： 你好，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 因為按工資20%扣除520（=2600*20%）元之后工資剩下2080，低于最低工資標準2200，所以最多只能扣400=（2600—2200）