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小石老師

職稱： 中級會計師

2022-02-10 15:22

您好！就以正常的工資薪金發放即可

wing 追問

2022-02-10 15:26

那在公司不交社保可以正常發放，

wing 追問

2022-02-10 15:28

還有一個同事是在外地的公司簽的合同交的社保，在我們公司是另一份工作，和我們公司沒有簽正式合同，發工資的話，我們應該按哪種方式發呢

wing 追問

2022-02-10 15:29

是不是只能以勞務報酬的形式呢

wing 追問

2022-02-10 15:29

個稅應該怎么交呢

小石老師 解答

2022-02-10 15:34

可以正常按工資薪金發放的。次年做個稅匯算清繳

wing 追問

2022-02-10 16:01

就是匯算清繳的時候會把兩邊的工資合起來再計算，多退少補

小石老師 解答

2022-02-10 17:00

沒有簽勞動合同的話不屬于本公司員工，應該按勞務報酬申報個稅，按勞務報酬所得預扣預繳，次年做匯算清繳。

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相關問題討論
您好！就以正常的工資薪金發放即可
2022-02-10 15:22:18
您好，這個當然是可以的哈
2022-04-14 22:09:24
你好 在產假期間，員工通常會繼續繳納社保，但不會獲得工資。因此，在制作工資表時，可以采取以下方法： 1.填寫員工的基本信息，包括姓名、工資級別、入職日期等。 2.在工資表中，將員工的應發數填寫為0，因為員工沒有獲得工資。 3.在實發數列中，填寫-500，表示員工需要從自己的個人儲蓄中支付社保費用。 4.在備注或說明欄中，添加注釋或說明，以告知員工在產假期間不會獲得工資，但需要繳納社保費用。
2023-11-18 11:31:20
同學你好，可以正常發工資的，不過要注意必須通過公司申報個人所得并代扣代繳相應個人所得稅。
2022-03-22 00:00:38
你好 你只管你單位的就可以 在你單位交
2019-09-18 09:33:22
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