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送心意

王超老師

職稱注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師

2022-02-17 21:13

你好,如果按照你的算法,那么是需要x/26*3

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你好,如果按照你的算法,那么是需要x/26*3
2022-02-17 21:13:35
你好 要進(jìn)入到應(yīng)付職工薪酬,加班在二級(jí)科目的工資薪金里面,績(jī)效是在績(jī)效科目的
2022-04-07 07:21:34
按下面這個(gè)截圖做,其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款都可以,
2021-03-09 14:15:00
你好,勞務(wù)派遣人員工資,需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算的
2022-04-18 09:24:57
職工薪酬核算的常用方法包括: (1)崗位薪酬法:即根據(jù)職位的不同來決定不同職工的薪酬,在此計(jì)算方法中,企業(yè)通過研究不同職位之間的職責(zé)、工作性質(zhì)、技能要求、工作量、壓力等,將不同職位歸到不同崗位等級(jí)中,從而對(duì)不同崗位設(shè)定不同的薪酬。 (2)能力薪酬法:即根據(jù)員工的能力水平來決定薪酬,企業(yè)通過評(píng)估員工能力水平,來決定職工的薪酬水平。 (3)績(jī)效薪酬法:即根據(jù)員工的工作績(jī)效來決定薪酬,企業(yè)通過衡量員工在工作中的績(jī)效,從而決定職工的薪酬水平。 拓展知識(shí):此外,還有一種職工薪酬核算方法--混合薪酬法,該方法將崗位薪酬法、能力薪酬法和績(jī)效薪酬法相結(jié)合,將其中的三種元素完美融合,形成一種更加科學(xué)、完善的薪酬核算方法。
2023-02-20 19:56:07
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