當地最低工資2000 試用期工資2200 這2200是扣除保險后的，還是沒有扣除？約定含保險的話就是2200-保險金，=實際到手1000左右？這樣實際到手錢就低于當地最低工資標準，可以嘛？

答： 您好，這個是沒有扣除社保的，低于的話肯定不行

看工資條公司扣除了1300，財務說是超出公司標準的五險一金部分扣的，不知道為啥扣，公司五險一金基數是1萬，實際工資1.9萬

答： 同學你好，五險一金有個人負擔的部分，理論上是按照上年 實發工資數為基數核算五險一金的基數的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

最低工資標準，包含扣除個人部分的社保嗎

答： 學員你好，最低工資標準是否包含個人繳納部分社保，做法不一，主要依據各地有關最低工資的地方性法規的規定。 關于最低工資標準是否包含個人繳納部分的社保，各地做法不一，主要有三種模式。 第一種，明確規定不含社保個人繳納部分。如北京、上海明確規定最低工資不包含社保個人扣繳部分。 1、《關于調整北京市2017年最低工資標準的通知》（京人社勞發〔2017〕149號）規定：“下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：……（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；……” 2、《關于調整我市最低工資標準的通知》（滬人社規〔2017〕12號）規定：“月最低工資標準從2190元調整為2300元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：……（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。” 第二種，明確分別規定含社保和不含社保的不同標準。如**分別規定最低工資含社保個人扣繳部分和不含社保個人扣繳部分。如甘肅省將最低工資按照四個不同區域劃分，分為一類、二類、三類和四類地區，每個區域的最低工資標準不同。 第三種，規定中未規定是否含社保個人繳納部分，而采用國家統一的《最低工資規定》，其實也就是包含社保的個人繳納部分。如河南等絕大多數地區在實際核算最低工資時，包含了社保個人扣繳部分。《河南省最低工資規定》的第六條規定： 用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項: (一)加班加點工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入; (四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金; (五)用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。 從上述規定可以看出，河南省的最低工資中扣除了單位繳納的社保和公積金部分，但是最低工資中包含了社保和公積金個人扣繳部分。 三、安徽省的最低工資標準不包含社保個人扣繳部分 關于安徽省的最低工資標準是否包含社保個人繳納部分，安徽省2017年2月1日修訂的《安徽省最低工資規定》給出了明確答案：安徽省的最低工資標準不包含社保個人扣繳部分，也不包含公積金個人扣繳部分。 《安徽省最低工資規定》第十條 規定：在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當地最低工資標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資: (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金; (四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼; (五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵; (六)用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇。