工資成本應(yīng)該按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，我剛接手一家公司，前任會(huì)計(jì)按實(shí)發(fā)工資計(jì)算，對(duì)不對(duì)。

答： 你好，工資成本，是工資計(jì)入成本或者費(fèi)用金額的意思嗎？?

計(jì)算人工成本的時(shí)候工資是以實(shí)發(fā)工資 還是應(yīng)付工資為準(zhǔn)呢

答： 以應(yīng)付工資為準(zhǔn)的了。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

一般工資是出納算，還是會(huì)計(jì)算，制表是誰？發(fā)工資是出納還是會(huì)計(jì)？

答： 由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 人事部門在編制工資表時(shí)，要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況，有績效工資的，應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核，最后通過相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。 各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行