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超過一個月沒簽勞動合同要支付的雙倍工資，是實際發(fā)放的工資還是最低標(biāo)準(zhǔn)工資
一滴純靜水
于2022-03-09 11:01 發(fā)布 ??1164次瀏覽
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宋生老師
職稱： 注冊稅務(wù)師/中級會計師
2022-03-09 11:04
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答： 您好！是按實際應(yīng)付工資來算
超過一個月未簽勞動合同，是不是可以隨時離職，要求雙倍工資？？
答： 您好！超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬于違法,但自己仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。 當(dāng)然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
答疑老師你好，我請教個勞動合同的題目：已知，用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同，勞動者可以有權(quán)追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個月，超了2個月），是不是還可以同時拿多2個月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到？
答： 您好，對的，您的理解是對的
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