答疑老師你好，我請教個勞動合同的題目：已知，用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同，勞動者可以有權(quán)追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個月，超了2個月），是不是還可以同時拿多2個月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到？

答： 您好，對的，您的理解是對的

初級經(jīng)濟(jì)法第八章疑問：若用工之日超過1個月不滿1年，公司仍未與該員工簽訂勞動合同，即使該員工拒絕補(bǔ)簽勞動合同，也可以拿到雙倍工資嗎

答： 應(yīng)該是這樣的哈 實(shí)務(wù)中應(yīng)該沒有拒絕簽合同的哈

我是一名會計(jì),想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，我們領(lǐng)導(dǎo)說倉庫員工沒有試用期，讓合同上寫試用期待定，最長不超過6個月，這樣合理嗎，還是最好規(guī)定一下試用期，我們試用期也是正式工資

答： 您好！他的說法肯定是違反勞動法的。 一般這種情況，勞動局基本認(rèn)定無試用期