勤奮的芹菜 追問

2022-07-20 14:42

勞動法是這樣補嗎，同事說要N+1，公司沒有提前通知要賠2個月工資

玲老師 解答

2022-07-20 14:48

同學您好，
您這個最好協商解決，一般是N+1

勤奮的芹菜 追問

2022-07-20 14:49

就是法規是要N+1?有官方文件嗎

玲老師 解答

2022-07-20 14:53

有的你可以直接搜索，辭退補償就找到了。

勤奮的芹菜 追問

2022-07-20 14:56

都是百度的，領導要官方正式文件

玲老師 解答

2022-07-20 15:00

原文可以去。勞動局官網搜索關鍵字找，

勤奮的芹菜 追問

2022-07-20 15:02

找了半天沒有找到關于N+1的，都是6個月按1年算補1個月這樣的

玲老師 解答

2022-07-20 15:02

去勞動局官網找原文就可以了，

玲老師 解答

2022-07-20 15:04

單位辭退員工補償標準2022-

https://www.66law.cn/laws/145432.aspx

勤奮的芹菜 追問

2022-07-20 15:25

我搜索后的理解是辭退賠償以半個月、1個月工資起算，但我同事的理解是N+1起算，這怎么解讀

玲老師 解答

2022-07-20 15:25

比我以我發給你這個文件為準，

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 09:47

看您發的文章也沒有賠2個月的說法啊，所以1年就是賠1個月，2年就是2個月工資這樣嗎

玲老師 解答

2022-07-21 09:55

是的 

如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算