新辦公司沒有太多的銷售，主要是老板想交社保，如果不給老板發(fā)工資直接交社保可以嗎

答： 可以的，個人負擔的那一部分社保做工資。

老師，對于一個老板，注冊了3家公司，都在一個辦公場所，人員都在甲公司上社保發(fā)工資，但是另外兩家的事宜呢，也是甲公司員工一起處理，這種情況怎么做比較合適呢？

答： 先說結(jié)論： 這種**一套人馬、三塊牌子、同一場地**的情況非常普遍，完全可以合規(guī)處理，核心就兩件事： 1. **人員成本怎么在三家公司合理分攤** 2. **避免被認定為虛開發(fā)票、關(guān)聯(lián)交易異常、社保與工資主體不一致** 下面給你一套最簡單、最安全、財務和稅務都認可的實操方案。 ## 一、現(xiàn)狀風險點（先點明問題） 1. 員工只在**甲公司發(fā)工資、交社保**，卻在乙、丙公司干活 ? ?→ 乙、丙公司**沒有對應人員成本**，收入和費用不匹配，容易被預警。 2. 乙、丙公司有收入，但幾乎沒人、沒工資、沒社保 ? ?→ 稅務局會懷疑：**誰在干活？是不是虛開發(fā)票？** 3. 共用場地、水電、物業(yè)、房租只在甲公司入賬 ? ?→ 另兩家公司無辦公成本，同樣異常。 --- ## 二、最優(yōu)合規(guī)方案（推薦） ### 1. 人員：用「內(nèi)部服務/勞務派遣/借調(diào)」模式 最簡單、最常用的是： **甲公司向乙、丙公司提供“人力資源服務/輔助管理服務”** #### 操作步驟： 1. 甲公司與乙、丙公司分別簽訂 ? ?**《人員借調(diào)協(xié)議》或《后勤及綜合管理服務協(xié)議》** 2. 甲公司開**現(xiàn)代服務—人力資源服務/企業(yè)管理服務**發(fā)票給乙、丙公司 3. 乙、丙公司憑票入賬“管理費用/勞務成本” 4. 甲公司確認收入，正常交稅 這樣就實現(xiàn)： - 人員法律關(guān)系、社保、工資：**全部在甲公司，合規(guī)** - 乙、丙公司：**有合理的人員成本**，報表不再異常 --- ### 2. 房租、水電、物業(yè)：共用場地分攤 三種方式任選一種： #### 方式A：甲公司與房東簽合同，再轉(zhuǎn)租/分租給乙丙 - 甲給乙、丙開**不動產(chǎn)經(jīng)營租賃**發(fā)票 - 乙、丙入“租賃費” #### 方式B：三家公司分別與房東簽合同（按面積拆分） - 房東分別開票給三家 - 最干凈，但麻煩一點 #### 方式C：甲公司統(tǒng)一支付，按協(xié)議分攤 - 做**費用分割單**%2B房租發(fā)票復印件 - 乙、丙憑分割單入賬（稅務基本認可） ### 3. 業(yè)務層面：避免“混同經(jīng)營” - 三家公司**經(jīng)營范圍、業(yè)務方向盡量區(qū)分開** ? 比如：甲=勞務/人力，乙=建筑專業(yè)分包，丙=商貿(mào)/材料 - 合同、資金、發(fā)票、業(yè)務內(nèi)容要對應： ? **哪個公司簽合同，就哪個公司開票、收款** - 嚴禁：甲簽合同、乙開票、丙收款（典型虛開風險 ## 三、最簡單直接的一套做法（老板最愛） 1. **員工全部保留在甲公司發(fā)工資、繳社保**，不變動。 2. 甲公司與乙、丙簽**服務協(xié)議**，按人頭/工作量/收入比例定價。 3. 甲每月開**服務費發(fā)票**給乙、丙，比如： ? ?- 乙公司收入 100萬 → 甲開 20~30萬服務費 ? ?- 丙公司收入 80萬 → 甲開 15~25萬服務費 4. 房租水電統(tǒng)一在甲，再用**分割單**分給乙、丙。 這樣結(jié)果： - 社保、勞動關(guān)系：**完全合規(guī)** - 乙、丙公司：**有成本、有費用、有人員支撐** - 稅務、工商、稽查都挑不出大毛病 ## 四、絕對不要這樣做 1. 乙、丙有收入，但**工資、房租、費用幾乎為0** 2. 隨便找票沖成本（材料票、勞務票亂入） 3. 員工私下干私活，不走任何合同和發(fā)票 4. 三家公司互相走賬，沒有真實業(yè)務協(xié)議 這些都是稽查重點，一查一個準。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

請問收回工資表中個人部分的社保公積金是沖銷售費用-社保和銷售費用-公積金嗎？還是沖銷售費用-工資呀？

答： 老師：社保和公積金一般不直接沖銷售費用-工資，而是沖銷售費用-社保和銷售費用-公積金。這樣做的原因是：社保和公積金都是企業(yè)和個人均需要繳納的費用，企業(yè)應支付社保費和公積金，而個人也需要繳納這部分費用，所以在個人部分分開計算，以區(qū)分企業(yè)和個人的費用繳納。拓展知識：此外，社保和公積金的賬務處理還有一個重要注意事項，即在企業(yè)社保繳費時，企業(yè)應將公積金繳費拆分開來，單獨計提，以確保企業(yè)的社保和公積金繳費得到有效計入。