、甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股甲公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。甲公司2×20年應確認的管理費用為多少萬元。為什么是9900，不是5400

答： 你好，計算公式==(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900 ，因為第二個等待期是兩年，第三個等待期是3年，3個計劃要分別確認管理費用

甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實施股權激勵計劃，內容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權，每份股票期權可以25元的價格購買一股甲公司股票。(2)行權條件為公司當年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權條件的激勵對象可以行權，激勵對象應當分三次平均行權，在行權有效期內每年未及時行權的股票期權將作廢。根據期權定價模型計算的每份期權在授予日的公允價值為27元。三年內均無人離職。假定各年年末均滿足行權條件。甲公司2×20年應確認的管理費用為多少萬元。老師，請問答案（60*10*1/3）中的1/3是什么意思？答案=(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900

答： 你這里等待期3年，現在確認的是20年，所以1/3

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，按月度凈利潤做店總的分成，可以第一個月先做計提，第二個月再攤銷做到管理費用，依次循環這樣可以嗎？

答： 您好，是可以的，沒問題