今天工資五險一金會計分錄，借 管理費用工資貸 應付職工薪酬工資 應付職工薪酬社保個人承擔 應付職工薪酬社保公司承擔 應付職工薪酬公積金公司承擔 應付職工薪酬公積金個人承擔老師，請問這個分錄有沒有問題呀

答： 您好 應該這樣計提的 計提 借：管理費用——工資等 管理費用-福利費 管理費用——單位社保費等 管理費用——單位公積金 貸：應付職工薪酬——工資 應付職工薪酬-福利費 應付職工薪酬——單位社保費 應付職工薪酬——單位公積金

分配結轉本月應付職工薪酬：生產工人50 000元；車間管理人員4 000元；廠部管理人員6 000元的會計分錄怎么寫？應付職工薪酬在借方還是貸方？

答： 你好，借生產成本 制造費用 管理費用 貸應付職工薪酬

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2.A企業本月應付工資80000元，其中產品生產工人工資50000元，銷售人員工資20000元，廠部管理人員工資10000元；本月生產A、B兩種產品，生產工時分別為5200小時、4800小時。要求：（1）采用生產工時比例分配法分配生產工人工資。（2）編制分配應付職工薪酬的會計分錄。

答： 同學，你好 分配率=50000/(5200? 4800)=5 A產品分配5*5200=26000 B產品分配50000-26000=24000 借生產成本-A產品26000 生產成本-B產品24000 借銷售費用20000 借管理費用10000 貸應付職工薪酬80000