6、某國有企業女職工張某月工資應發6000元，扣除應繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費后，張某實際可以領到的工資是( )元。A.5362B.5292C.5340D.6000

答： 您好，計算過程如下 。張某本人承擔的養老保險費6000 × 8％=480(元)；醫療保險費6000 ×2％=120(元)；失業保險費6000×1％=60 (元)，其他由單位承擔。張某實際可以領到的：工資=6000—480—120—60=5340(元)。

關于2024年企業職工基本養老保險費申報繳納的通告2024年第2號按照實施企業職工基本養老保險全國統籌制度的工作安排，自2024年4月起，我省參保用人單位（含有雇工的個體工商戶）按繳費比例15%申報繳納企業職工基本養老保險費。 這個政策的變化是什么呀

答： 首先，自2024年1月1日起，社保繳費規定將迎來新的調整。這些調整旨在簡化社會保險費的申報和繳納流程，提高繳費的便利性和效率，減輕繳費人的負擔，并進一步規范社會保險費的征收管理。具體而言，社會保險費的申報和繳納將統一由繳費人向稅務部門進行，不再需要在多個部門之間來回奔波。企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險（含職業年金）、工傷保險、失業保險中的工資申報、當期繳費核定、繳費到賬業務，都將從原來在社保辦理調整為到稅務辦理。 其次，自2024年4月起，參保用人單位（包括有雇工的個體工商戶）將按照新的繳費比例（15%）申報繳納企業職工基本養老保險費。這一調整是實施企業職工基本養老保險全國統籌制度的一部分，旨在更好地保障企業職工的養老權益，提高他們的生活質量。 此外，對于部分退休人員，他們的養老金也將根據新的政策進行調整。例如，對于在1996年1月1日后參加社保，并按照國家和省的規定擁有視同繳費年限，于2024年1月1日之后辦理退休手續并首次領取基本養老金的參保人員，他們的過渡性養老金將按照新的計算方式進行確定。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

養老保險：單位繳納14%，職工個人繳納8%。醫療保險：單位繳納6%—15%，職工個人繳納2%。失業保險：單位繳納1.5%，職工個人繳納0.5%。工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費。生育保險：單位繳納1.2%，職工個人不繳費。住房公積金：用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。假設企業的一名員工無缺勤、無其他扣款，要得到5000元的純收入，他的應發工資應該是多少？企業為了這個人需要支付多少工資及五險？

答： 同學你好，應發工資為5000/（1-個人承擔的保險、公積金的比例之和），企業需要支付工資及保險為應發工資×（1+單位承擔的保險、公積金的比例之和）