1.計提本月應付工資60 000元。其中，生產A產品工人工資為20 000元，生產B產品工人工資為16 000元，車間管理人員工資為6 000元，廠部管理人員工資為8 000元，銷售部門人員工資為4 000元，符合資本化條件研發人員工資為6 000元。2.以銀行存款形式發放上述工資，代扣項目包括：（1）分別按2%、0.5%、8%、10%計算個人應繳的醫療保險、失業保險、養老保險和住房公積金（2）應繳個人所得稅1000元。3.按以上工資總額的10%計提職工福利費，2%和8%分別計提工會經費和職工教育經費。4.按以上工資的總額的10%、11%、21%、1.5%、0.5%和1%分別計提應繳納的住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.本月職工報銷醫藥費2 000元，以銀行存款支付。要求：根據以上業務編制相應的會計分錄。

答： 1借生產成本-A產品20000 ?-B產品16000 ?制造費用6000? 管理費用8000 ?銷售費用4000 ?研發支出-資本化支出6000 ?貸原材料60000 2-1借應付職工薪酬12300 ?貸其他應付款12300 2-2借應付職工薪酬1000? 貸應交稅費應交個人所得稅1000

1.本月應發職工薪酬合計為91000元，其中，A產品生產工人43000元，B產品生產工人38000元，生產車間管理人員2800元，行政管理人員5000元，專設銷售機構人員2200元。代扣款項情況: .住房公積金年按10%計算，養老、醫療、失業保險費按8%、2%、1%，計算，個人所得稅516元，以銀行存款轉入職工存折賬戶。2.分配本月份發放的職工薪酬。3.分別按本月工資總額的10%、2%、1.5%計提職工福利費、工會經費、職工教育經費4.分別按本月工資總額的18%、8%、2%、10%計提養老、醫療、失業保險費、住房公積金。要求:對以上業務編制相關會計分錄。

答： 借：生產成本-A產品43000 -B產品38000 制造費用2800 管理費用5000 銷售費用2200 貸：應付職工薪酬-工資91000 企業繳納社保/住房公積金/個人所得稅時： 借:應付職工薪酬-社保(企業承擔的部分)10010 應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔的部分) 9100 應交稅費-個人所得稅516 貸:銀行存款19626 計提職工福利費、職工教育費、工會經費會計分錄 1、按工資總額10%提取職工福利費 借：管理費用--福利費9100 貸：應付福利費9100 2、按工資總額1.5%提取職工教育費 借：管理費用--職工教育費136.5 貸：其他應付款--職工教育費136.5 3、按工資總額2%提取工會經費 借：管理費用--工會經費182 貸：其他應付款--工會經費182

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

（1）A公司為一家上市公司，2019年計提工資1億元，其中，生產部門直接生產人員工資6000萬，生產部門管理人員工資1000萬，公司管理人員工資1600萬元，專設銷售機構人員工資1400萬，本年實際發放工資1億元，發放工資時代扣個人所得稅600萬元。（2）2019年A公司實際支出職工福利費900萬。用于生產部門直接生產人員的為560萬，生產部門管理人員為140萬，用于公司管理人員的為 120萬，用于專設銷售機構人員的為80萬。職工福利費均己實際發放。（3）A公司實際發生職工教育經費支出300 萬元。用于生產部門直接生產人員的為150萬，生產部門管理人員為25萬，用于公司管理人員的為 90萬，用于專設銷售機構人員的為35萬。職工教育經均己實際發放。（4）A按照現工工資總額的2%計提了工會經費200 萬元，并繳納給工會組織，取得了工會經費收入專用收據。此外，A公司白行列支了100 萬的工會活動經費。寫出以上會計分錄。

答： 你好 1，借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬—工資 借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款，應交稅費—個人所得稅 2，借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬—福利費 借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款 3，借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬—職工教育經費 借：應付職工薪酬—職工教育經費，貸：銀行存款 4，借：管理費用，貸：應付職工薪酬—工會經費 借：應付職工薪酬—工會經費，貸：銀行存款