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QQ老師

職稱： 中級會計師

2022-06-01 16:11

您好，是的，有可能是調(diào)整過，按規(guī)定的話期末應(yīng)該等于次年的期初，單位是否有審計調(diào)整過期初余額？

陶醉的鈴鐺 追問

2022-06-01 16:27

不了解實際情況。但是上年的數(shù)也經(jīng)過了審計，為什么下年還是要調(diào)整期初余額呢？

QQ老師 解答

2022-06-01 16:37

你好，你看看審計報告了嗎？核對一下

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您好，是的，有可能是調(diào)整過，按規(guī)定的話期末應(yīng)該等于次年的期初，單位是否有審計調(diào)整過期初余額？
2022-06-01 16:11:47
你好，應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)，代表計提了還沒有支付的工資金額?
2022-04-07 17:23:20
你好 需要阿，要不然就是出錯的
2023-01-13 14:41:07
你好，就是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬明細科目的貸方余額 合計金額計算填寫
2022-02-22 20:03:27
應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表，也稱為人力資本負債表，主要顯示企業(yè)擁有的人力資源總投資的金額和負債的總額。財務(wù)報表中的應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表應(yīng)包括以下部分： 1、應(yīng)付職工薪酬：包括應(yīng)付職工工資、應(yīng)付職工福利等。 2、人力資本投資：包括招聘人員引進的費用、培訓(xùn)費用，與職工相關(guān)的社會保險費，人力資本投資支出等。 3、其它應(yīng)付賬款：包括應(yīng)付離職員工的工資、報酬等。 4、負債：包括職工社會保險費、職工養(yǎng)老金及商業(yè)保險費等。 應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表是企業(yè)管理和投資決策的重要參考，主要反映企業(yè)投資人力資源所帶來的負債和投資的成果。通過對人力資本負債表的分析，可以更深入地理解企業(yè)人力資源投資的成效，分析企業(yè)在人力資源投資上的資本回報率，以及企業(yè)投資人力資源所帶來的負擔(dān)等。 應(yīng)用案例：假設(shè)一家公司2015年應(yīng)付職工薪酬資產(chǎn)負債表如下： 應(yīng)付職工薪酬：10,000,000 人力資本投資：5,000,000 其它應(yīng)付款：2,000,000 負債：15,000,000 由此可以看出，該公司2015年的人力資本投資費用為5,000,000元，應(yīng)付職工薪酬費用共計10,000,000元，其它應(yīng)付款為2,000,000元，總負債額為15,000,000元。可以看出，該公司投資人力資源支出較大，但負債水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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