勞保統籌除合理的養老保險和工傷保險外，可以是員工培訓費嗎，除過這些還有哪些可以合理轉出

暖暖老師

職稱：中級會計師,稅務師,審計師

2022-06-03 11:17

1.社會保險基金統籌,簡稱勞保統籌;它是對參加社會保險的人員的一種社會統籌;納入統籌就是參加了響應的社會保險;
2.對職工而言現在通常說社會保險統籌一般是五險一金，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
“住房公積金;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
五險方面,按照工資水平,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
所以其余的員工培訓費那些不可以的