老師，工資我每月末都計(jì)提了的，借：管理費(fèi)用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 請(qǐng)問，社保、醫(yī)保也應(yīng)通過借：管理費(fèi)用-社保 管理費(fèi)用-醫(yī)保 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)保 計(jì)提么？

答： 你好！是的，也是這樣做的了

2019年12月份:管理部門2個(gè)員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計(jì)帶薪缺勤)，預(yù)計(jì)2020年享受該累計(jì)帶薪缺勤。2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬 800問題一:這筆費(fèi)用計(jì)入了2019年可以理解，那2019年公司正常計(jì)提12月份的工資怎么記賬呢？假設(shè)這個(gè)公司只有2個(gè)員工，月工資每人4000，不存在"累計(jì)帶薪缺勤”的話，計(jì)提12月工資如下:借:管理費(fèi)用 8000 貸:應(yīng)付職工薪酬 8000可是當(dāng)存在前面說的"累計(jì)帶薪缺勤"的話，計(jì)提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計(jì)帶薪缺勤)對(duì)嗎老師？借:管理費(fèi)用7200 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 7200 在12月31號(hào)再另做一筆借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤 800問題二:這個(gè)累計(jì)帶薪缺勤(金額800)，實(shí)際是2019年不扣這800，2020年也不多發(fā)800？還是說2019年扣掉800只給員工發(fā)了7200

答： 問題一，應(yīng)計(jì)提8800的應(yīng)付工資。 問題二，在發(fā)放12月工資時(shí)，將800一發(fā)放。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我計(jì)提工資借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬，扣出請(qǐng)假的費(fèi)用，借:應(yīng)付職工薪酬，貸:管理費(fèi)用，是這樣嗎，

答： 計(jì)提工資第一個(gè)分錄對(duì)，一般是請(qǐng)假不給工資，計(jì)提工資時(shí)也不算那一天的工資，是按扣除請(qǐng)假的天數(shù)計(jì)提工資