

老師 你好 請問一下 我們企業跟我們簽訂合同中的薪資拆分基本工資+崗位工資+崗位補貼+績效工資+其他補貼 這合理嗎?這代表著什么?
答: 你好,這樣合理到合理,但是你想你萬一有一個地方,你沒有這個補貼,你要損失好幾百塊錢,其實這無形之中就是給你們降低工資的意思。
老師好,我是小規模,請問:每月的工資表中,做賬時,基本工資和工齡工資、績效工資是計入應付職工薪酬——工資,午餐補助、住房補貼、崗位補貼等都列入 應付職工薪酬——福利費 還是列入 應付職工薪酬——工資 中合并計算還是其他什么科目中?我是會計小白,請老師多指教
答: 都放到工資進而進行核算。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
老師,工會經費按工資的2%計提,這個工資應該是包括基本工資,績效工資,崗位工資,年中工資,獎金,各種津貼,補貼,誤餐補助,降溫取暖費,不包括社保部分,對吧
答: 對的我社保是不包含在內的




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2022-07-28 17:13
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2022-07-28 17:16
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