已知單位提前發一個月工資 6月在5月發工資 A某6月工資不該發因為6月退休，所以采取：不讓他退回來，而是從之后給他下發的津貼、退休扣回來，對應的相關分錄怎么做？ 就是6月分賬務計提分錄、繳交 社保分錄、 邏輯是比如： 計提工資100，退休本應發500 ，那扣完就沒得發退休的，還欠500就再延期到下月扣，一直扣到夠就停，之后繼續下發給他退休 2、（補充說明：社保局到時候退回6月幫他繳納的社保給單位，個人部分再退還給個人，繳納6月社保分錄如何做？退回個人如何做）

答： 您好，提前發工資，借應付職工薪酬工資，貸銀行存款。以后正常計提津貼，支付時，借其他應付款，貸應付職工薪酬工資

已知單位提前發一個月工資 6月在5月發工資 A某6月工資不該發因為6月退休 那6月分賬務計提分錄、繳交 社保分錄、怎么做賬請寫出分錄 想聽專業解答

答： 同學你好 可以先做往來 然后按月計提做發工資的分錄沖減往來

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

單位收到社保局轉來的A員工生育津貼款18000元，假如A員工產假為6個月，月發放工資1800元（其中含了餐費補貼200元），則單位應退回多少生育津貼給該員工，會計分錄如何做？

答： 你好，你收到18000，實際給員工發了1800*6＝10800，還有要18000-10800＝7200 借:銀行存款18000 貸: 其他應付款18000 借：其他應付款18000 借：應付職工薪酬　借方紅字10800 借：管理費用　紅字10800 貸：應付職工薪酬　紅字10800 貸：銀行存款7200