當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標準2000支付

答： 同學(xué)你好 對的 是這樣計算的

老師就是自身有競業(yè)限制然后這期間給的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，應(yīng)該按合同約定的錢還是最低工資標準執(zhí)行啊

答： 您好，應(yīng)該至少按最低工資標準執(zhí)行

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

甲公司錄用應(yīng)屆大學(xué)生吳某并與之訂立了2年期限勞動合同，雙方約定吳某月工資3000元，試用期2個月，已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準2000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY5000元，試用期內(nèi)，甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于多少？

答： 尊敬的學(xué)員您好！勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 應(yīng)該是最低不得低于2000吧。