2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為 補償工資數不用看當地月最低工資和當地上年度職工月平均工資 只按正式錄用后的3000算？謝謝

答： 你好，應該補償3000元， 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的()，應當自用工之日滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資%2B1倍工資補償)

【例題·單選題】2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領取工資3000元，8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與鄭某簽訂書面勞動甲公司應向其支付的補償為( ) A.4000元 B.3600元 C.3000元 D.6000元

答： 你好，因未及時與鄭某簽訂書面勞動甲公司應向其支付的補償=3000元 是次月才開始計算補償

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

甲公司與王某簽訂勞動合同 約定勞動合同期兩年 月工資四千 試用期一個月 已知甲公司職工月平均工資3500 當地月最低工資標準3000 甲公司依法向王某支付試用期工資最低不低于 答案4000 為什么？ 試用期不是應該80% 是按哪個乘80%

答： 你好，約定的是試用期工資不低于轉正工資80% 你這里沒有低于，可以的