2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當地最低月平均工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 你好，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為=4000*3.5

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當地最低月平均工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 您好，正在解答中啊

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2020年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。18000元20000元22000元44000元雙倍不應該是d嗎？為什么是b？

答： 您好，支付兩倍工資，吳某每月已經領取了工資，公司還應補償另一倍的工資，已經領取的加上補償的一起兩倍工資。