甲公司為一家家電生產企業，共有職工200名，其中有180名為生產車間工人，20名為管理人員。2022年12月，甲公司以其生產的洗衣機給每位職工發放春節福利，洗衣機的市場售價為每臺1500元，實際成本是每臺1000元。甲公司適用的增值稅稅率為13%。則甲公司應確認的"應付職工薪酬"為（ ）元。A.270000B.300000C.339000D.200000答案C應確認的應付職工薪酬=1500×200×13%+1500×200=339000（元）。請問此題分錄怎么做？

答： 借生產成本福利費180*1500*1.13， 管理費用福利費20*1500*1.13 貸應付職工薪酬福利費， 借應付職工薪酬福利費， 貸主營業務收入200*1500 應交稅費，應交增值稅銷項200*1500*13%

老師您好！企業所得稅填報應付職工薪酬，財務軟件中應付職工薪酬借方科目，包含應付職工薪酬-工資與應付職工薪酬-社保（單位承擔）兩個二級科目，填報3季度企業所得稅時，是按軟件借方一級科目：應付職工薪酬（包含工資+單位承擔社保）發生額填寫，還是按軟件借方二級科目：應付職工薪酬-工資發生額填寫？

答： 1. 已計入成本費用的職工薪酬 填報依據：對應“應付職工薪酬”一級科目貸方累計發生額，需匯總該科目下所有二級明細的合計金額，包括工資薪金、單位承擔的社保公積金、職工福利費、工會經費、職工教育經費等。注意不包含辭退福利。 ? 實務提示：新準則雖未強制要求職工薪酬“先計提后發放”，特別是職工福利費、工會經費等，有些企業直接計入相關成本費用，這樣處理取數就需要分別找到各成本費用下設的二級科目進行累加，所以還是建議企業通過“應付職工薪酬”科目過渡核算。一方面可直接從科目中取數，避免因分散核算導致填報遺漏或誤差；另一方面也便于企業內部薪酬成本分析與管理，提升數據準確性。 2. 實際支付給職工的應付職工薪酬 填報誤區：并非員工實際到手的“稅后工資”，需警惕將“實發工資”與“稅后工資”混淆。 填報依據：對應“應付職工薪酬-工資薪金”二級科目的借方累計發生額，即企業實際發放給員工的“稅前工資總額”（扣除個人承擔的社保公積金、個稅之前的金額），與個稅申報系統中“工資薪金所得”的收入基數直接相關。 不含支付的上年的工資

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

甲公司為家電生產企業，共有職工200名，其中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員。2019年12月，甲公司以其生產的每臺900元的電暖器作為春節福利發放給公司每名職工。該型號的電暖器市場售價為每臺1000元，甲公司適用的增值稅稅率為13%。編制相關分錄第一步:確認收入第二步:結轉產品成本第三步:確認應付職工薪酬

答： 同學你好 第一步:確認收入 借，應付職工薪酬22600 貸，主營業務收入20000 貸，應交稅費一應增一銷項2600 第二步:結轉產品成本 借，主營業務成本18000 貸，庫存商品18000 第三步:確認應付職工薪酬 借，生產成本170*1000*（1加13%） 借，管理費用30*1000*（1加13%） 貸，應付職工薪酬22600