職工帶薪休假如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

答： 職工帶薪休假的賬務(wù)處理一般包括3個步驟：1、在結(jié)賬時，將職工帶薪休假的應(yīng)付職工薪酬金額計入工資賬戶；2、在報稅時，將職工帶薪休假的金額列為應(yīng)納稅收入；3、將職工帶薪休假的費(fèi)用歸入職工帶薪休假的費(fèi)用賬戶，作為休假支出。拓展知識：職工帶薪休假也可以實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)發(fā)展，可以讓員工學(xué)習(xí)新技能，提高技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，以及更好地服務(wù)企業(yè)。

累計帶薪年休假：2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2×16年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計帶薪費(fèi)用。（這個需要如何做會計處理），比如說：員工12月份工資1萬，帶薪休假的費(fèi)用是1000元，發(fā)工資的時候，應(yīng)該入管理費(fèi)用9000，貸：應(yīng)付職工薪酬9000嗎？還是金額都成為1萬，然后再沖掉1000？

答： 你好，是先做成1萬，之后再沖掉1000

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

累計帶薪缺勤每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，不需要考慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元，2019年12月31日的賬務(wù)處理

答： 學(xué)員你好，計算如下 50*1.5*300=22500 借*管理費(fèi)用22500 貸*應(yīng)付職工薪酬22500