確定樣本規(guī)模：根據(jù)審計人員采用的平均估計法，應確定具有較高精確度及可靠程度的樣本規(guī)模，以確保審計結果準確可靠。根據(jù)審計人員的給定參數(shù)，審計人員應選取足夠樣本量，以確保誤差較小。在本案例中，審計人員初始抽取了30位員工，抽樣樣本數(shù)量較少，無法滿足可靠程度95%及精確度9萬元的要求，因此應追加58個樣本，達到88份樣本量時，即可滿足要求，標準差小于450元，中止抽樣。 
 
計算該公司每月人工工資總額點估計：根據(jù)獲得的抽樣結果，審計人員可以采用平均工資的方法，計算出總體的平均工資水平，即所有員工的每月工資總額點估計，即5620元/月。 
 
計算實際達到的精確度：通過計算標準差可以得出實際達到的精確度，即抽樣獲得的總體平均值及標準差之間的差距，若標準差較小，則說明精確度較高，反之，若標準差較大，則說明精確度較低。在本案例中，審計人員抽取的樣本數(shù)量較多，獲得的標準差為445元，實際達到的精確度較高。 
 
結論：根據(jù)上述審計結果，可以得出結論，該公司每月人工工資總額點估計為每月5620元，并且實際達到的精確度符合審計人員原有設定的可靠程度95%及精確度9萬元的要求。