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齊惠老師

職稱： 會計師

2023-03-03 10:28

根據勞動法規定，新員工新來上班三天即提出離職，那么仍然應該給其發放工資。因為，無論是按月計算工資，還是以小時為單位，都必須按照員工在企業實際工作到的時間和其標準工資比例支付工資。即，這種情況下，員工要收到的工資應該是實際上班的三天所對應的工資總額。 
 
案例：2018年，某公司招聘了新員工，在其入職后的第三天就提出了離職，但最終該公司因遵守勞動法的規定支付了新員工實際上班三天的工資。這種做法受到了社會的普遍認可，進一步凸顯了以人為本的價值。

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相關問題討論
你好 是的要發工資的呢?
2022-12-27 10:13:51
根據勞動法規定，新員工新來上班三天即提出離職，那么仍然應該給其發放工資。因為，無論是按月計算工資，還是以小時為單位，都必須按照員工在企業實際工作到的時間和其標準工資比例支付工資。即，這種情況下，員工要收到的工資應該是實際上班的三天所對應的工資總額。 案例：2018年，某公司招聘了新員工，在其入職后的第三天就提出了離職，但最終該公司因遵守勞動法的規定支付了新員工實際上班三天的工資。這種做法受到了社會的普遍認可，進一步凸顯了以人為本的價值。
2023-03-03 10:28:20
你好，你們平時公司休息的時候發放工資嗎？如果發放的話，這三天就得給人家發。
2022-10-11 18:16:35
這種可以不用購買社保的
2022-06-29 16:03:31
這個看你單位制度要求啊，正規的應該給人家發工資。
2022-02-23 13:56:17
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