基本工資有基本工資和津貼構(gòu)成的話,缺勤的津貼應(yīng)如何核算呢

孝順的麥片
于2023-03-13 15:40 發(fā)布 ??616次瀏覽
- 送心意
李老師2
職稱: 中級會計(jì)師,初級會計(jì)師,CMA
相關(guān)問題討論
根據(jù)缺勤原因,津貼可以完全扣除,或者部分扣除。如果是正常出勤的情況,津貼不會減少。
2023-03-13 15:49:15
同學(xué)你好
缺勤天數(shù) 乘以每天的金額
2022-04-12 13:04:38
你好,我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類組成。
崗位工資:
崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對崗不對人,工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,以崗定薪,崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。
薪級工資:
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級;對工人設(shè)置40個(gè)薪級,每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
績效工資:
績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
津貼補(bǔ)貼:
事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼,分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。
2019-12-09 13:32:46
你好,你這個(gè)津貼具體的是什么津貼的?
2023-05-19 16:10:57
2030/21*2,這個(gè)是缺勤扣款
2017-06-02 14:21:34
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