老師，應付職工薪酬的五險一金如何引起可抵扣差異的，怎么理解？

答： 首先要知道，員工應付職工薪酬的五險一金是由你們作為被保險人自己參加，但由雇主作為投保人來承擔交費義務，因此會引起可抵扣差異。抵扣時，一般是將雇主支出的五險費用，在職工個人所得稅中扣除，以此減少職工個人的所得稅繳納額度。拓展一下，根據稅收法規，企業可以申報職工五險一金和福利費，獲得企業所得稅減免。

老師，質量保證的預計負債是如何引起可抵扣差異的，怎么理解？

答： 質量保證的預計負債是指因質量問題造成的預計損失，這種損失會導致可抵扣差異。例如，一個公司購買了一批產品，但是由于質量問題，該公司有可能需要承擔一定的損失，因此這部分損失將被計入可抵扣差異中。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

今天工資五險一金會計分錄，借 管理費用工資貸 應付職工薪酬工資 應付職工薪酬社保個人承擔 應付職工薪酬社保公司承擔 應付職工薪酬公積金公司承擔 應付職工薪酬公積金個人承擔老師，請問這個分錄有沒有問題呀

答： 您好 應該這樣計提的 計提 借：管理費用——工資等 管理費用-福利費 管理費用——單位社保費等 管理費用——單位公積金 貸：應付職工薪酬——工資 應付職工薪酬-福利費 應付職工薪酬——單位社保費 應付職工薪酬——單位公積金