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送心意

樸老師

職稱會計師

2023-04-23 14:03

報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等

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報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等
2023-04-23 14:03:56
您好,一般情況下,計提工資的時候,借;管理費用-工資等科目,貸:應付職工薪酬-工資。管理費用-職工薪酬是最終科目,應付職工薪酬是過渡性科目。
2017-12-11 23:33:38
你好,職工薪酬是一個概念 而應付職工薪酬是核算應付的工資薪金金額的會計科目
2019-03-18 13:42:03
勞務費是對提供工作勞力的非全日制勞動者付出的經濟補償,是用于補償勞動者工作引發的支出和損失,是形式上的補償,應付職工薪酬則是支付給員工的正式的薪酬。
2023-03-08 11:50:43
勞務報酬和工資薪金的區別是,前者是指提供的勞務的報酬,而后者是指在職業從事特定職能的報酬。按照國家規定,勞務報酬應當以不可抗拒的形式支付,而工資薪金應當以可選擇性的形式支付。 勞務報酬是企業支付勞動者為特定勞動者提供的報酬,不僅指金錢,還可能包括物品、服務、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動者,以書面形式訂立勞動合同,根據勞動合同中約定的工作期限、工作內容、工作量、勞動狀態等因素計算的錢的形式報酬。 勞務報酬主要是臨時的,具有低效的特征,工資薪金則需要有穩定的薪資支付計劃,勞動者可以從長遠的角度看待和勞動的聯系。 總的來說,勞務報酬是由勞動者把自己的特定的勞動事務完成而獲得的報酬,而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動者被計算所得的收入。 拓展知識:在國家有關法律、法規規定下,勞務報酬和薪金雖然有著明顯的區別,但是企業在用人支付方面,仍然需要嚴格遵守法律法規的規定,不得以任何理由虐待勞動者,克扣勞動報酬。
2023-02-24 20:14:27
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