

老師好 我們公司有員工 4月份沒來上班 請的病假 工資薪金是有基本底薪、崗位工資、績效工資、工齡工資組成的 請問怎么發(fā)放比較合理 謝謝
答: 你好,一般這種就只發(fā)基本工資就好了。
老師好,請問兩個問題,第一,下績效工資怎么理解?怎么計算? 第二,我們公司原來沒有績效工資,只有基本工資+提成,現(xiàn)在老板要把原來的基本工資3500元分成固定工資1400元+績效工資2100元,這樣是否合理。 謝謝!
答: 您好,績效工資就是主觀的工資,公司沒有一套績效打分的機制的話,這個工資就有很大不確定性,私企的話想給您就給您,不想給您就沒有。這個沒有什么不合理的,工資架構(gòu)是公司內(nèi)部定的。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師,我們公司有個渠道專員,他的工資是績效工資,有業(yè)績才有底薪,1月份他業(yè)績?yōu)?,而且總請假,遲到,核發(fā)工資的話為負數(shù),請問該如何發(fā)工資???
答: 您好,那您最多計提零,不會出現(xiàn)負數(shù)




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2023-05-08 16:32
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